員工權益保障
踐行公平公正、擇優(yōu)錄用的人才引進(jìn)理念，致力于打造多元化的人才隊伍，注重女性的職場(chǎng)公平及權益保護。
在招聘面試及錄用環(huán)節，公平公正，量才選用。
嚴格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國內政策法規。嚴格遵守業(yè)務(wù)所在地國家的法律法規，遵守當地有關(guān)工資、加班時(shí)數和法定福利的規定。
2023年，公司未發(fā)生雇傭童工及強迫和強制勞動(dòng)事件。
踐行公平公正、擇優(yōu)錄用的人才引進(jìn)理念，致力于打造多元化的人才隊伍，注重女性的職場(chǎng)公平及權益保護。
在招聘面試及錄用環(huán)節，公平公正，量才選用。
嚴格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國內政策法規。嚴格遵守業(yè)務(wù)所在地國家的法律法規，遵守當地有關(guān)工資、加班時(shí)數和法定福利的規定。
2023年，公司未發(fā)生雇傭童工及強迫和強制勞動(dòng)事件。
踐行公平公正、擇優(yōu)錄用的人才引進(jìn)理念，致力于打造多元化的人才隊伍，注重女性的職場(chǎng)公平及權益保護。
在招聘面試及錄用環(huán)節，公平公正，量才選用。
嚴格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國內政策法規。嚴格遵守業(yè)務(wù)所在地國家的法律法規，遵守當地有關(guān)工資、加班時(shí)數和法定福利的規定。
2023年，公司未發(fā)生雇傭童工及強迫和強制勞動(dòng)事件。
踐行公平公正、擇優(yōu)錄用的人才引進(jìn)理念，致力于打造多元化的人才隊伍，注重女性的職場(chǎng)公平及權益保護。
在招聘面試及錄用環(huán)節，公平公正，量才選用。
嚴格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國內政策法規。嚴格遵守業(yè)務(wù)所在地國家的法律法規，遵守當地有關(guān)工資、加班時(shí)數和法定福利的規定。
2023年，公司未發(fā)生雇傭童工及強迫和強制勞動(dòng)事件。
踐行公平公正、擇優(yōu)錄用的人才引進(jìn)理念，致力于打造多元化的人才隊伍，注重女性的職場(chǎng)公平及權益保護。
在招聘面試及錄用環(huán)節，公平公正，量才選用。
嚴格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國內政策法規。嚴格遵守業(yè)務(wù)所在地國家的法律法規，遵守當地有關(guān)工資、加班時(shí)數和法定福利的規定。
2023年，公司未發(fā)生雇傭童工及強迫和強制勞動(dòng)事件。
打造具有行業(yè)競爭力的薪酬福利體系。
嚴格遵守國家及資源國的法律法規。
建立并持續完善公平、有行業(yè)競爭力的薪酬福利體系。
體檢與商業(yè)保險：每年為員工提供免費體檢，商業(yè)保險覆蓋率100%。
關(guān)注員工身心健康：聘請專(zhuān)業(yè)教練為員工提供心理輔導，幫助建立積極心態(tài)，提高抗壓能力。
通勤便利措施：提供專(zhuān)車(chē)服務(wù)，減輕員工通勤壓力。
生日慶?；顒?dòng)：每月舉辦生日會(huì )，營(yíng)造溫馨包容的氛圍。
辦公設施改善：為員工配備午休工作椅，提高工作舒適度。
餐飲服務(wù)改進(jìn)：根據員工需求改進(jìn)食堂菜品，提供更多樣化、更健康的餐飲選擇。
切實(shí)保障員工五險一金、休息休假等法定權利。
提供一系列綜合性的便利和福利措施。
